Politica: Zenger, leader non si nasce ma si diventa e si puo' essere 'straordinari' (2)
Politica: Zenger, leader non si nasce ma si diventa e si puo' essere 'straordinari' (2)

(Adnkronos) - Il modello sviluppato in seguito all’analisi dei dati individua 16 competenze fondamentali della leadership che sono raggruppabili in cinque gruppi. Idealmente, si definita la struttura della leadership come una tenda con cinque pilastri (Orientamento ai risultati, Catalizzatore di cambiamento, Carattere, Abilit interpersonali, Capacit personale) che sono gli elementi fondamentali della Leadership e le opportunit di ampliarla e rafforzarla.

In particolare il carattere “integrit e onest” il pilastro portante della struttura; la capacit pi importante, quella pi presente nei leader straordinari, “saper ispirare e motivare gli altri a dare alte prestazioni”; per aumentare l’efficacia e i risultati dei leader necessario aumentare i pilastri nei quali si hanno capacit eccellenti; essere forte su almeno due pilastri cruciale. (segue)

(Pol/Zn/Adnkronos)