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Al Forum risorse umane 2013 26 sessioni e 1.300 partecipanti

ultimo aggiornamento: 03 dicembre, ore 09:55
Quinta edizione dell'evento italiano nel campo della gestione delle risorse umane e del lavoro.


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Milano, 3 dic. (Labitalia) - Circa 1.300 partecipanti, 90 relatori tra istituzioni pubbliche e aziende private, associazioni e media; oltre 26 sessioni di lavoro tra keynote, workshop, dibattiti e sessioni plenarie. Questi i principali numeri del 'Forum delle risorse umane 2013', la quinta edizione dell'evento italiano nel campo della gestione delle risorse umane e del lavoro. Organizzato da Comunicazione italiana, il primo Business social crossmediale in Italia che unisce 20 associazioni di categoria e oltre 60.000 manager e professionisti delle aree della comunicazione, Csr, marketing, Rp, Ict, risorse umane e meeting industry, il Forum 2013 ha evidenziato l'importanza, per imprenditori e top manager, di condividere i problemi e le soluzioni trovate per affrontare il cambiamento puntando sul valore del capitale umano.

Significativi i risultati dell'osservatorio InfoJobs.it, la principale realt in Italia ed in Europa nel settore del recruiting on line per numero di offerte di lavoro, traffico internet e numero di curricula in data base. I dati rilevano un cambiamento sulla percezione della flessibilit sul lavoro rispetto al 2012, sia per i candidati (diventati pi ottimisti), sia per le aziende (critiche nei confronti della riforma Fornero). Lato candidati, il 38,8% degli intervistati individua infatti nella flessibilit un'opportunit da cogliere per ampliare il ventaglio delle proprie competenze lavorative; il 15,9% la vede invece come una sfida per un continuo miglioramento di se stesso e il 12,4% come un impegno costante per una formazione continua.

Lato aziende, invece, per il 34,48% degli intervistati la nuova normativa non ha aiutato, ma solo imposto nuovi vincoli nella gestione del personale (diminuiti solo per il 6,9%). Inferiore, ma comunque buona, la percentuale di coloro che pensano che le novit abbiano incentivato ad assumere i giovani under 30 (27,59%). Lo scetticismo trova spiegazione nell'alone di confusione che sembra avvolgere la riforma, la quale risulta non essere chiara a ben il 79,31% degli esponenti delle aziende intervistati. "I nostri interventi -commenta Anna Maria Mazzini, Marketing manager InfoJobs.it- hanno contribuito a mettere in luce i cambiamenti che hanno interessato il mondo della ricerca di personale nell'ultimo periodo: dall'impatto di nuove dinamiche, come quelle dei social e del mobile, alle nuove tendenze aziendali in termini di reputazione e immagine declinate nell'employer branding. Aspetto, quest'ultimo, ancora poco diffuso in Italia, ma destinato a crescere; in questo senso, il Forum ha anche fornito degli interessanti spunti di riflessione per la crescita delle aziende che vi hanno preso parte".

Interessante anche l'ultimo sondaggio d'opinione effettuato per l'occasione dall'istituto Piepoli, dal quale emerge la percezione degli italiani rispetto ai cambiamenti nel mondo del lavoro. Una netta maggioranza ritiene possibile l'uscita dalla crisi solo attraverso un cambiamento radicale dal punto di vista istituzionale, culturale e imprenditoriale. Ne convinto molto o abbastanza il 73% degli intervistati. Il 79%, inoltre, considera importante il ruolo di imprenditori, top manager e direzione risorse umane per uscire dalla crisi creando nuovi posti di lavoro.

Tuttavia, secondo il 65%, le aziende italiane investono poco sulla competenze e sulla formazione del proprio capitale umano per aumentare la loro competitivit. E secondo il 61% utilizzano poco o per niente il merito come criterio di selezione. Infine, gli investimenti nella digitalizzazione dei processi di gestione delle risorse umane possono rendere le imprese maggiormente competitive per il 69% degli intervistati.

"Il trend dovuto -spiega Andrea Orlandini, presidente Aidp Lombardia- da una parte alla ricerca di forme di sussidiariet della rete di sicurezza sociale che sta riducendo i suoi livelli di copertura, ma dall'altro anche dalle numerose iniziative aziendali volte a sviluppare una politica per migliorare benessere e qualit della vita dei dipendenti intervenendo con l'offerta di un articolato mix di nuovi strumenti, e servizi. Il welfare si inserisce nel concetto di sostenibilit del lavoro, intesa come equilibrio tra la performance economica, sociale e ambientale, temi che saranno approfonditi durante il 43 Congresso nazionale Aidp a Bergamo, dal 22 al 24 maggio 2014. Insieme al congresso, in coerenza con i temi affrontati, promuoviamo il concorso buone pratiche Hr per dare voce alle aziende che fanno dell'impegno sostenibile un elemento di competitivit o un criterio guida nella definizione delle strategie aziendali".

Stefano Antonelli, International hr director Gi Group, condivide il punto di vista sul futuro dell'economia: "Il Forum un'opportunit di confronto su quello che sta accadendo nelle imprese italiane in un anno complesso. Credo nella centralit delle persone in un'impresa sana che vuole ottenere risultati duraturi nel tempo. Spero che si ritorni a un'economia governata dal pensiero e non dalla pura finanza, a imprese meno schiacciate dall'oppressione fiscale e pi competitive, a un management pi visionario e non solo burocratico, a un Hr che ripensi alla crescita delle persone come punto cardine della performance futura dell'impresa. E sogno che tutto questo succeda in un Paese meno guidato dallo statalismo, dalla complessit delle normative, dall'annullamento della meritocrazia".

"Il Forum -chiarisce Monica Boni, direttore Welfare benefits e programmi sociali pubblici di Edenred- stata un'occasione per confrontarsi sul welfare aziendale, tematica di grande interesse non solo per le direzioni del personale ma per il paese in generale. Dall'osservatorio Edenred, il welfare oggi soprattutto un terreno d'incontro. In particolare, le soluzioni di 'flexible benefits' sono apprezzate dalle aziende perch sono vantaggiose fiscalmente, dal sindacato perch coniugano la dimensione collettiva con la risposta a bisogni individuali e dai dipendenti perch danno un maggior potere d'acquisto. Pensiamo che il futuro vada sicuramente in questa direzione e l'obiettivo di Edenred quello di rendere la gestione pi semplice possibile per le aziende di ogni dimensione".

"L'hr Transformation -sostiene Sabino Pisano, director di Nga human resources- un processo inevitabile per le aziende che vogliono risultare vincitrici nell'attuale scenario competitivo. Non esiste una formula magica. Bisogna conoscere bene la propria azienda, comprenderne i requisiti organizzativi e tecnologici, trovando cos il giusto bilanciamento tra in-sourcing e out-sourcing da un lato, tra on-premise e cloud dall'altro. L'ibrido il trend Hr del futuro pi prossimo da affrontare".

"Oggi la funzione hr -ricorda Ferdinando Castellano, presidente di Schema- deve affrontare la sfida nella ricerca di metodologie e percorsi per lo sviluppo di ruoli e competenze a supporto del business, deve essere riferimento per l'innovazione e il cambiamento organizzativo e deve saper affiancare il top management nelle decisioni strategiche. Occorre che alimenti la sua competenza nello sviluppo di nuove metodologie, per gestire le attivit formative e lo sviluppo delle persone, nella gestione e nello sviluppo della conoscenza e della capacit di integrazione e collaborazione delle diverse aree aziendali, nel costruire e attuare processi di valorizzazione delle persone".

"Anche quest'anno il Forum delle risorse umane -conclude Fabrizio Cataldi, amministratore e managing director di Comunicazione italiana- si conferma il principale evento italiano nel campo dell'Hr, offrendo un'ampia gamma di argomenti e approfondimenti su tematiche legate alla stretta attualit del mondo del lavoro. L'evento stato valorizzato dal grande numero di relatori e di ospiti che hanno partecipato alle varie sessioni della manifestazione. A rafforzare la reputazione dell'evento sono stati anche i manager e gli opinion leader di assoluto spessore, che hanno offerto alla numerosa platea in sala un quadro sullo scenario della gestione delle risorse umane in Italia. Consapevoli dell'importanza che rivestiamo nel panorama nazionale, proseguiremo su questa strada per essere punto di convergenza tra le varie realt del settore, aiutando le imprese ad avere un indirizzo chiaro e strumenti all'avanguardia per condividere il cambiamento e capire come affrontarlo".


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