Antonelli (Euler Hermes), aziende devono essere pi 'organizzate' sui social network

Marco Antonelli  Marco Antonelli
ultimo aggiornamento: 20 ottobre, ore 15:39
Il manager a Labitalia: sarebbe utile una consulenza, un aiuto da parte dei social network stessi.


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Roma, 20 ott. (Labitalia) - "Come aziende dobbiamo essere maggiormente presenti sui social network e pi organizzati: non siamo ancora ben preparati. Il che significa che sarebbe utile una consulenza, un aiuto da parte dei social network stessi nel preparare le aziende su come effettivamente possano sviluppare al meglio questi strumenti". Lo dice a LABITALIA Marco Antonelli, direttore Risorse Umane per l'area dei Paesi del Mediterraneo e dell'Africa di Euler Hermes, prima Compagnia d'assicurazione e crediti commerciali in Italia, appartenente al gruppo Allianz.

"Effettivamente fino ad adesso i social network non hanno avuto molta importanza per il recruiting -aggiunge il direttore- ma ora ne sentiamo sempre pi l'esigenza perch l'uso di questi strumenti ci viene richiesto spesso dagli stessi candidati. In alcuni casi -spiega ancora Antonelli, che coordina le politiche di gestione del personale per Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Marocco, Turchia e Israele e, nello specifico, i processi di reclutamento e selezione- c' stato poi un incontro fortuito con candidati che si sono proposti dai social network, in maniera individuale, attraverso la mia presenza su Linkedin o quella della responsabile della formazione".

"E' evidente per -commenta il manager- che questo ovviamente non pu pi essere gestito cos. E ritengo che nei prossimi mesi, quello dei social network sar un tema importante per la nostra azienda nell'ambito del recruiting".


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